Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Job-ID: 3941
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

Die Strategie- und Unternehmensentwicklung stellt die langfristige wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens durch das Initiieren, Entwickeln und Koordinieren von unternehmensweiten Zielen, Strategien und Projekten sicher.

• Konzeption und Umsetzung neuer Medien im Bereich Sicherheitsbewusstsein (Security Awareness)
• Auswahl, Implementierung und Betreuung von E-Learnings für unsere Beschäftigten
• Aktualisierung und Weiterentwicklung digitaler sowie analoger Vermittlungsmedien
• Durchführung eines Sicherheits-Parcours und weiterer Security-Events im Unternehmen
• Erstellung von Beiträgen für die internen Kommunikationskanäle (Online und Print)
• Erstellung von Präsentations- und Schulungsunterlagen

• Bachelor Wirtschaftskommunikation, Wirtschaftspsychologie, Sicherheitsmanagement, Marketing sowie einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
• Alternativ: Bachelor Wirtschaftswissenschaften sowie einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
• Zielgruppenorientiertes Denken bei der Ansprache unserer Beschäftigten zu Sicherheitsthemen
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und hohe Visualisierungskompetenz
• Sehr gute Artikulationsfähigkeit komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift
• Eigenständiges Arbeiten, hohe Motivation und Organisationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.